Comment devenir Sapeur Pompier Volontaire
Comment devenir Sapeur Pompier Volontaire
Quelles sont les missions d'un Sapeur Pompier Volontaire "SPV"
Le SPV participe aux missions de sécurité civile, qui couvrent principalement :
- Le Secours et soins d’urgence aux personnes ;
- La lutte contre les incendies
- La protection des personnes, des biens et de l’environnement
Ces missions se déroulent sur tout le territoire et sont exercées dans le cadre du volontariat et du service citoyen.
Les conditions pour devenir Sapeur Pompier Volontaire
Age et autorisation
- 16 ans minimum pour devenir SPV, 21 ans pour être officier ;
- Les mineurs doivent fournir l’accord écrit d’un parent ou tuteur.
Aptitude physique et santé
- Exercice des missions exige une bonne santé physique et psychologique ;
- Vérification par un médecin agréé du SDIS
Conditions civiques
- Résider légalement en France (pas obligatoirement être Français) ;
- Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions ;
- Les Français doivent avoir effectué la journée Défense et Citoyenneté (JDC) ou le service national.
Comment déposer sa candidature
- Cas général envoyer un courrier sur papier libre ainsi que votre CV au Service Départemental d’Incendie et de Secours de votre département ;
- Cas particuliers : Paris, petite couronne ou Marseille ont des procédures spécifiques ;
- Le SDIS sélectionne les candidats selon des critères propres et peut demander des entretiens et tests.
Durée de l'engagement
- L’engagement initial est de 5 ans, renouvelable automatiquement si vous respectez les conditions (aptitude physique, charte du SPV, ETC….).= ;
- Il est possible de suspendre l’engagement pour raisons familiales, professionnelles, scolaires ou congé parental, pour une durée minimale de 6 mois ;
Formations et évolution
- Formation initiale adaptée aux missions du SPV ;
- Formation continue et de perfectionnement pour maintenir ses compétences et développer des spécialités ;
- Accès à des formations spécifiques par
- Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers ;
- Ecoles d’application de sécurité civile ;
- Centre nationaux et services d’incendie et de secours ;
- Brigade Militaire de la Sécurité Civile
Possibilité d’avancement dans la hiérarchie
- Sapeur (seconde classe, 1ère classe)
- Caporaux (Caporal, caporal chef)
- Sergent (Sergent, sergent chef)
- Adjudant (adjudant, adjudant chef)
- Officier (Lieutenant, capitaine)
- Officier Supérieur (Commandant, Lieutenant Colonel, Colonel)
Indemnisation
Les SPV perçoivent une indemnité horaire, exonérée d’impôt, selon le grade :
- Sapeur : 8.71 €
- Caporal : 9.35 €
- Sous-officier : 10.55 €
- Officier : 13.11 €
Non salarié, le SPV bénéficie d’une protection sociale et retraite spécifique, avec possibilité de trimestres supplémentaires si la retraite débute après le 1er juillet 2026.
Santé et suivi médical
Visites régulières pour maintenir l’aptitude physique :
- Tous les 4 ans jusqu’à 45 ans ;
- Visite renforcée à 45 ans ;
- Tous les 2 ans après 45 ans.
Conciliation avec la vie professionnelle
Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent quitter leur poste pour effectuer des missions ou formations avec autorisation de l’employeur.
Plusieurs dispositifs encouragent l’employeur à soutenir le volontariat :
- Label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » ;
- Réduction de cotisations sociales (sous conditions, 2024-2026) ;
- Don de jours de repos pour les salariés et agents publics
Fin de l'engagement
L’engagement peut se terminer
- Non renouvellement du contrat ;
- Perte d’aptitude physique ;
- Atteinte de la limite d’âge :
- Condamnation pénale.
